顔採用とは 顔採用とは、 履歴書 の 証明写真 や、 面接 での 第一印象の美醜で判断し、採用することを指します。 顔採用している企業は実際は多く、「人の第一印象の55%は見た目だけで決まる」と言われるほどです。 ですが、多くの企業は清潔感があり、真面目そうな人や学歴がキチンとした人を採用する傾向のほうが強いため、顔採用が第一という会社はあまりありません。 一部企業の中には、身だしなみがキチンとしているとしても、顔で判断されてしまいかねないので、 証明写真は写真館で撮ったほうが無難だと言えます 。 顔採用が有利な企業・職種 顔採用をしている企業として、以下のような業種や職種に多く見られる傾向があります。 商社 ベンチャー 大手IT企業 化粧品メーカー マスコミ業界 広告業界 航空会社 営業 受付け それらの業種や職種での面接を希望される際は証明写真はもちろん、化粧や眉毛の調整などをキチンとする必要があります。
就活とは 就活とは、就職活動の略称で、「シューカツ」とも書くことがあります。 特に大学生、大学院生、短大生などが大企業や民間企業から採用の内定をもらうための、 卒業前年から卒業年にかけての一連の求職活動を「就活」と呼ぶことが多いようです。 また就活は、大学新卒者を主とする求職活動のことを指し、希望する企業・職種を選び、説明会に出て、 会社訪問、OB・OG訪問、 履歴書 などを提出し、筆記・面接試験を受けて、 内定 を得るという一連の活動のことを指します。 最近は、インターネットの就活サイトから求人企業へ応募資料（エントリーシート）を提出することから始まり、 企業説明会への出席、性格テストや適性テストの受検、数次の 面接 を経て、 内々定 を獲得し、 最終的に内定をもらうまでの活動を指します。 大企業や民間企業は、他社より優秀な人材を確保しようと採用活動を早期化する傾向があり、 就活期間は長期化しています。 これに歯止めをかけ、学生が学業に専念できる期間を確保しようと、 2013年（平成25）に採用選考指針（正式名称「採用選考に関する指針」）を改め、 企業の自主的判断にまかせた倫理憲章よりも、拘束力の強いものにしましたが、 新しい指針も罰則規定のない紳士協定ですので、拘束力はそれほど強くないもののようです。 また最近では、 大学では就活講座が増加する傾向にあり、企業はこれに積極的に協力することで、 学生の情報を集めようとしています。 学生の側からすれば、早い時期から就活のための訓練を受けなければならないため、 就活期間の長さに変わりはないようです。 国家公務員、地方公務員など官公庁の採用は民間企業への就活と異なり、 筆記試験の比重が高く、高卒、大学卒、大学院修了など学年別に実施される採用試験対策が就活の中心となります。 なお、たとえ就活期間が短くなったとしても、その分、企業はアルバイトやインターンシップ、リクルーター面談などを通じて非公式に学生と接触します。 YouTube(もう就活で「苦しまない」/ 気持ちを軽くする3つの考え方) 就活の証明写真ならスタジオアージュ 就活の証明写真撮影なら大阪のスタジオアージュ 。 1,000円（データのみ）から9,000円のヘアメイク付きの証明写真の撮影が可能です。
内々定とは 内々定とは、 面接 などを行った後に、「10月に内定を出す」という 企業からの口約束のようなものだとイメージするといいでしょう。 書面を交わすケースは少なく、口頭で、あるいはメールなどで伝えられることが多いと言えます。 正式の発表・手続きはされていませんが、面接した会社の内々には決まっていることを指します。 内定と内々定の違い 「 内定 」と「内々定」の違いは、労働契約が成立しているかどうかにあります。 労働契約が成立していなければ法的拘束力は生じませんので、 「内々定」であれば企業も学生も自由に取り消しができます。 ですが、正当な理由のない一方的な取り消しは企業のイメージを損なうことにもつながりかねませんので、 通常は「内々定だから」といって企業が容易に取り消すことはないとされていました。 近年の内々定の取り消し事例 近年、新型コロナによる企業の業績悪化に伴い内々定も取り消されるといったことがあります。 また、SNSの流行に伴い、 素行不良 違法行為 などが原因で内々定を取り消すといったこともあります。 中には 卒業単位不足 経歴詐称 健康上の理由 なども内々定取り消しの理由になりますので、注意が必要です。 内々定は雇用契約ではない 内々定は労働契約が成立していないので、たとえ取り消しになったとしても、退職金的なものは発生しません （内定の取り消しに関しては労働契約が成立しているので退職金的なものは発生します）。 ですので、内々定が決まったからと言って就活を途中で辞めるのではなく、諸物価値上がりなどの影響を受けた企業が多く、 リストラも余儀なくされているケースがまま見られますので、就活は続けていくことが無難だと言えます。 YouTube
内定とは 内定とは、 面接 などを行った後に、正式の発表・手続きはされていませんが、 面接した会社の内々には決まっていることを指します。 解約権留保付労働契約と呼ばれる一種の労働契約のことですので、すでに契約されたものであると認識することも大事です。 というのも、これは正式に労働契約が成立しているからです。 多くの場合は、新卒者が在学中に締結される卒業後を始まりとした労働契約のことです。 すなわち「卒業後はこの会社で働きます」「卒業後はあなたを私の会社で雇用します」という契約です。 新卒者以外の内定の意味とは また別の意味の内定の意味は、いわゆる中途採用などにおいては始期の決まっていない採用通知のことを指します。 労働契約の成立には双方の承諾が必要があるため、一般には採用通知後にそれを受け取った労働者側 あるいは学生側が契約を承諾することが必要となります。 基本、日本の新卒一括採用を前提とした場面について述べている場合が多いですが、中途採用の場合でも労働契約としては同じ意味合いがあります。