就活

内々定とは 内々定とは、面接 などを行った後に、「10月に内定を出す」という 企業からの口約束のようなものだとイメージするといいでしょう。 書面を交わすケースは少なく、口頭で、あるいはメールなどで伝えられることが多いと言えます。 正式の発表・手続きはされていませんが、面接した会社の内々には決まっていることを指します。 内定と内々定の違い 「内定 」と「内々定」の違いは、労働契約が成立しているかどうかにあります。 労働契約が成立していなければ法的拘束力は生じませんので、 「内々定」であれば企業も学生も自由に取り消しができます。 ですが、正当な理由のない一方的な取り消しは企業のイメージを損なうことにもつながりかねませんので、 通常は「内々定だから」といって企業が容易に取り消すことはないとされていました。 近年の内々定の取り消し事例 近年、新型コロナによる企業の業績悪化に伴い内々定も取り消されるといったことがあります。 また、SNSの流行に伴い、 素行不良 違法行為 などが原因で内々定を取り消すといったこともあります。 中には 卒業単位不足 経歴詐称 健康上の理由 なども内々定取り消しの理由になりますので、注意が必要です。 内々定は雇用契約ではない 内々定は労働契約が成立していないので、たとえ取り消しになったとしても、退職金的なものは発生しません （内定の取り消しに関しては労働契約が成立しているので退職金的なものは発生します）。 ですので、内々定が決まったからと言って就活を途中で辞めるのではなく、諸物価値上がりなどの影響を受けた企業が多く、 リストラも余儀なくされているケースがまま見られますので、就活は続けていくことが無難だと言えます。 YouTube

内定とは 内定とは、面接 などを行った後に、正式の発表・手続きはされていませんが、 面接した会社の内々には決まっていることを指します。 解約権留保付労働契約と呼ばれる一種の労働契約のことですので、すでに契約されたものであると認識することも大事です。 というのも、これは正式に労働契約が成立しているからです。 多くの場合は、新卒者が在学中に締結される卒業後を始まりとした労働契約のことです。 すなわち「卒業後はこの会社で働きます」「卒業後はあなたを私の会社で雇用します」という契約です。 新卒者以外の内定の意味とは また別の意味の内定の意味は、いわゆる中途採用などにおいては始期の決まっていない採用通知のことを指します。 労働契約の成立には双方の承諾が必要があるため、一般には採用通知後にそれを受け取った労働者側 あるいは学生側が契約を承諾することが必要となります。 基本、日本の新卒一括採用を前提とした場面について述べている場合が多いですが、中途採用の場合でも労働契約としては同じ意味合いがあります。

就活とは 就活とは、就職活動の略称で、「シューカツ」とも書くことがあります。 特に大学生、大学院生、短大生などが大企業や民間企業から採用の内定をもらうための、 卒業前年から卒業年にかけての一連の求職活動を「就活」と呼ぶことが多いようです。 また就活は、大学新卒者を主とする求職活動のことを指し、希望する企業・職種を選び、説明会に出て、 会社訪問、OB・OG訪問、履歴書 などを提出し、筆記・面接試験を受けて、 内定 を得るという一連の活動のことを指します。 最近は、インターネットの就活サイトから求人企業へ応募資料（エントリーシート）を提出することから始まり、 企業説明会への出席、性格テストや適性テストの受検、数次の面接 を経て、 内々定 を獲得し、 最終的に内定をもらうまでの活動を指します。 大企業や民間企業は、他社より優秀な人材を確保しようと採用活動を早期化する傾向があり、 就活期間は長期化しています。 これに歯止めをかけ、学生が学業に専念できる期間を確保しようと、 2013年（平成25）に採用選考指針（正式名称「採用選考に関する指針」）を改め、 企業の自主的判断にまかせた倫理憲章よりも、拘束力の強いものにしましたが、 新しい指針も罰則規定のない紳士協定ですので、拘束力はそれほど強くないもののようです。 また最近では、 大学では就活講座が増加する傾向にあり、企業はこれに積極的に協力することで、 学生の情報を集めようとしています。 学生の側からすれば、早い時期から就活のための訓練を受けなければならないため、 就活期間の長さに変わりはないようです。 国家公務員、地方公務員など官公庁の採用は民間企業への就活と異なり、 筆記試験の比重が高く、高卒、大学卒、大学院修了など学年別に実施される採用試験対策が就活の中心となります。 なお、たとえ就活期間が短くなったとしても、その分、企業はアルバイトやインターンシップ、リクルーター面談などを通じて非公式に学生と接触します。 YouTube(もう就活で「苦しまない」/ 気持ちを軽くする3つの考え方) 就活の証明写真ならスタジオアージュ 就活の証明写真撮影なら大阪のスタジオアージュ 。 1,000円（データのみ）から9,000円のヘアメイク付きの証明写真の撮影が可能です。

顔採用とは 顔採用とは、履歴書 の証明写真 や、面接 での 第一印象の美醜で判断し、採用することを指します。 顔採用している企業は実際は多く、「人の第一印象の55%は見た目だけで決まる」と言われるほどです。 ですが、多くの企業は清潔感があり、真面目そうな人や学歴がキチンとした人を採用する傾向のほうが強いため、顔採用が第一という会社はあまりありません。 一部企業の中には、身だしなみがキチンとしているとしても、顔で判断されてしまいかねないので、証明写真は写真館で撮ったほうが無難だと言えます 。 顔採用が有利な企業・職種 顔採用をしている企業として、以下のような業種や職種に多く見られる傾向があります。 商社 ベンチャー 大手IT企業 化粧品メーカー マスコミ業界 広告業界 航空会社 営業 受付け それらの業種や職種での面接を希望される際は証明写真はもちろん、化粧や眉毛の調整などをキチンとする必要があります。

レジュメとは レジュメとは、「要旨」や「概要」という意味を持つフランス語で “résumé” と書きます。 もともとは「要旨」などと言った意味合いがありますが、日本ではそういった文脈ではなく場合により意味合いが異なるように用いられています。 レジュメの意味たち 内容が簡潔にまとめられている資料（アカデミー・ビジネス） 論旨が分かりやすく説明されている論文（アカデミー） プレゼンの資料（アカデミー・ビジネス） 履歴書 （就活転職） 職務経歴書（就活転職） 大学では前者、就活や転職では下の履歴書や職務経歴書といった意味合いが強くなります。

証明写真とは 証明写真とは、履歴書および証明書などに利用される個人の顔や肩などが含まれている、3cm×4cmなどの小さな個人写真を指します。 撮影は写真スタジオや証明写真機などで行われることが多いですが、 近年ではスマートフォンの普及とコンビニのコピー機の普及およびデータによる提出が求められることの増加にともない、 個人で撮影・印刷が行われるケースが見られるようになりました。 企業と証明写真の関係 すべての企業ではありませんが、履歴書において証明写真を重要視している一部の企業もあり、証明写真で評価されることもあります。 また、個人の能力差が拮抗している場合、最終的に証明写真で合否を決める場合が多いようです。 さらに、「証明写真」といっても商社や銀行、事務といった職業でもそれぞれ TPO にあった証明写真である必要があります。銀行志望であれば、 通常の証明写真よりも銀行員らしい証明写真である必要があるかもしれません。 証明写真の基本的ルール 就活・転職用の証明写真の撮影時の服装は黒または紺などのスーツで、男性の場合は無地の白シャツが良いでしょう。 髪型に関しては、髪の長い女性は後ろで束ねます。 また、男性女性関係なく、前髪が頬や額にできるだけかからないようにします。 顔の輪郭や表情がはっきりわかり、ほんのかすかな笑みを浮かべることによって、印象が非常によくなります。 写真の背景は青か白を選択しますが、白背景の場合、白色のシャツのみでの撮影をしてしまうと顔が浮いた写真となってしまいますので、その点は注意しましょう。 証明写真の裏面の利用法 通常、証明写真は3〜6ヶ月の間に撮影したものを使用することが一般的とされています。ですので、写真の「消費期限」の確認のため、 もしくは、はがれた時のために、証明写真の裏側に撮影した日付を記載すると良いとされています。 マイナビでの「証明写真」の定義 マイナビ では以下のように証明写真を定義しています。 就活で使用する証明写真は、履歴書、エントリーシートなどを含めると何十枚と提出することになります。しかも、この証明写真は、人事が初めて見る「あなたの顔」なのです。できるだけよい印象を与えておきたいですね。写真写りの良し悪しだけで不採用になるということはまずありませんが、書類選考で不合格になってしまったとき、「写真のせいだ」と思わないためにも、自分で納得ができる写真を使う方がよいでしょう。もし自分が採用担当者なら、どんな印象の写真がいいか考え、自分で判断がつかないようであれば、採用担当者と同じ年代である25～40歳くらいの方に写真を見てもらい、印象を聞いてみるのも一つの方法です。一般的に、証明写真は正面向きの明るい表情のものがよく、きつい表情や暗い顔にならないように気をつけましょう。またネクタイが曲がっていたり、前髪が目にかかってうっとおしく見えるものも好ましくありません。 証明写真撮影前にやりたい「首が細くなる方法」（YouTube） スタジオアージュで証明写真を撮影 される前に、首が細くなるこの方法をされることをお勧めします。

面接とは 面接とは、その人の人物像や能力を計ったり、直接もしくはリモートで対話を行う行為を指します。 主に入学試験や就職・資格取得などにおいて行われるものですが、近年では新型コロナの影響もあり、リモートでの面接を行われるケースも見られるようになりました。 面接の歴史について もともとは、 旧日本海軍軍人が総力戦研究所メンバーを採用する際のシステムを「面接」と提唱したのが由来とされているようです。 就職・転職での面接について 民間企業の正社員採用のほか、公務員試験や教員採用試験においてもほとんどすべてにおいて面接が行われています。 大企業においては、複数回面接し、最初の段階で採用担当者（人事部）が面接を行い、最終面接では役員が面接をすることが多いです。 中小企業は、直接雇用者が一度だけ面接をして決めることもあります。 特に国家公務員の採用試験では、筆記試験合格後官庁訪問をして省庁ごとの数次の面接を受ける必要があります。 志望動機について 就活の面接では、面接官から「あなたのやりたいことは他の会社でもできるのではないですか？」と志望動機の深掘りをする質問をされる場合があります。 このような深掘りの質問をされたときによどみなくスラスラと回答できなければ、「自己分析や企業研究が足りていないんだな」といったネガティブな印象を与えかねないようです。 もちろん一発で面接官を唸らせる志望動機を考える事ができれば良いですが、実際は難しい設問ですので自己分析や企業研究を重要視した志望動機をコアに持っておく必要があります。 就活転職において、志望動機が重要視されているケースが多いですので、ちゃんと準備しておきましょう。 YouTube

履歴書とは 履歴書とは自分の履歴を書いた書類で、主に学歴や職歴、また自分が持っている技能や資格などを記載します。また、証明写真 の掲載も求められています。 最近では紙での履歴書の提出よりも、データとしての履歴書（証明写真 ）の提出が求められるケースが多くみられます。 履歴書の種類と書き方 履歴書と言っても種類やサイズ、形式も様々ありますが、「厚生労働省履歴書様式 」という履歴書が基本的な履歴書の形式となります 。 なお、このサイトから履歴書のPDFをダウンロードすることも可能です。 履歴書の書き方に関してもこの「ハローワーク　インターネットサービス」の方法や書類を利用するのが無難であると言えますが、 新卒の就活だったり、職歴が多い転職者の場合、もしくはアルバイトの場合などはそれぞれ適した履歴書を用いるのがベターとされています。 好ましい履歴書 「履歴書は手書きか、パソコンで作成しても良いか」という話題が出ますが、基本的に言ってパソコンもしくはスマートフォンでの作成でも問題ないケースが多く見られます。 特にITエンジニアやデザイナーなどにおいては、パソコンでの作成が好ましいとされています。 もちろん、パソコンが使えないといった場合は手書きでの作成でも問題ありませんが、書き損じをした場合は、修正テープなどを用いずに破棄することが好ましいです。 また、履歴書で重要になる項目は「志望動機」と言えます。就活・転職の際に重要視される志望動機ですが、その人のスキルよりも思考や人柄が重要視されるからです。 「『仕事』とはなにか？」、「その職場を志望する（重要視する）理由はなにか？」といったことは必ず記載しましょう。 マイナビでの履歴書の見方 マイナビ では、以下のように履歴書を書いて、管理することを勧めています。 履歴書は自分のプロフィールを企業に知ってもらうためのツールです。採用担当者は毎日、何十、何百という履歴書を読むわけですから、履歴書の文字はていねいに、読みやすく書く必要があります。文字は人を表すといいますが、乱暴な字や誤字、脱字があれば、それだけで印象が悪くなります。一字でも間違えた場合は、修正液で修正するのではなく、すべて新しく書き直しましょう。パソコンを使うことが多く、文字を書くことから遠ざかっている人は、今のうちから書く練習をしておくといいでしょう。なお、履歴書は市販のものでもかまいませんが、大学独自の履歴書がある場合は、それを利用するといいでしょう。自己ＰＲなどの欄が大きく、アピールしやすくなっています。自己紹介部分は特に詳しく、具体的に記入するのがコツです。完成した履歴書は、自分が何を書いたか忘れないためにもコピーを取って、どこの会社に提出したものかわかるように整理しておくことも大切です。 この記事は2012年のものですので2022年現在では古いものかもしれませんが、手書きのでの記載も求められる企業も未だに存在しています。 そういった意味でも文字の練習をするのも良いかもしれません。