就活とは
就活とは、就職活動の略称で、「シューカツ」とも書くことがあります。
特に大学生、大学院生、短大生などが大企業や民間企業から採用の内定をもらうための、 卒業前年から卒業年にかけての一連の求職活動を「就活」と呼ぶことが多いようです。
また就活は、大学新卒者を主とする求職活動のことを指し、希望する企業・職種を選び、説明会に出て、 会社訪問、OB・OG訪問、 履歴書 などを提出し、筆記・面接試験を受けて、 内定 を得るという一連の活動のことを指します。
最近は、インターネットの就活サイトから求人企業へ応募資料（エントリーシート）を提出することから始まり、 企業説明会への出席、性格テストや適性テストの受検、数次の 面接 を経て、 内々定 を獲得し、 最終的に内定をもらうまでの活動を指します。
大企業や民間企業は、他社より優秀な人材を確保しようと採用活動を早期化する傾向があり、 就活期間は長期化しています。
これに歯止めをかけ、学生が学業に専念できる期間を確保しようと、 2013年（平成25）に採用選考指針（正式名称「採用選考に関する指針」）を改め、 企業の自主的判断にまかせた倫理憲章よりも、拘束力の強いものにしましたが、 新しい指針も罰則規定のない紳士協定ですので、拘束力はそれほど強くないもののようです。
また最近では、 大学では就活講座が増加する傾向にあり、企業はこれに積極的に協力することで、 学生の情報を集めようとしています。 学生の側からすれば、早い時期から就活のための訓練を受けなければならないため、 就活期間の長さに変わりはないようです。
国家公務員、地方公務員など官公庁の採用は民間企業への就活と異なり、 筆記試験の比重が高く、高卒、大学卒、大学院修了など学年別に実施される採用試験対策が就活の中心となります。
なお、たとえ就活期間が短くなったとしても、その分、企業はアルバイトやインターンシップ、リクルーター面談などを通じて非公式に学生と接触します。
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